На Уолл-стрит как оказалось есть огромный пробел в знаниях и опыте.
В последний раз американские финансы работали в условиях высокой инфляции и высоких процентных ставок, как и нынешняя экономика, почти 40 лет назад. Это означает, что большинство нынешних руководителей, пришедших в эпоху легких денег, незнакомы со сложностями управления банком в сегодняшних условиях.
По мере того, как высшее руководство финансовых учреждений начинает понимать, что процентные ставки, вероятно, будут выше в течение длительного времени, они изо всех сил пытаются найти лидеров, обладающих навыками, позволяющими добиться успеха в такой непредсказуемой среде. Некоторые руководители решают, что им необходимо провести радикальные, дорогостоящие и зачастую непопулярные институциональные изменения, чтобы помочь им идти в ногу со временем.
Что происходит: Генеральный директор Citigroup объявила на прошлой неделе о масштабной реструктуризации, призванной изменить структуру руководства банка, повысить подотчетность и повысить цену акций (акции Citi упали примерно на 11,6% за последний год).
По её словам, эти изменения не будут популярны среди сотрудников и включают в себя «очень неудобные» увольнения.
Citigroup является частью более широкой тенденции реорганизаций высшего уровня в банковской сфере.
Финансовый директор Wells Fargo сообщил Reuters на прошлой неделе, что вероятны новые увольнения; С конца 2020 года банк уже сократил около 40 000 рабочих мест.
Truist недавно объявила о плане сокращения расходов на 750 миллионов долларов, который включает увольнения и серьезные перестановки в высшем руководстве.
А генеральный директор Barclays CS заявил на прошлой неделе CNBC , что планирует сократить сотни рабочих мест в банке, что, по его словам, соответствует более широкой тенденции в отрасли.
В конце прошлого года Goldman Sachs также заявил, что планирует крупную реорганизацию, объединив лидерство в инвестиционно-банковской сфере и трейдинге.
Не только менеджеры чувствуют жару. Главные исполнительные директора также подвергаются перестановкам.
Недавно Discover объявил, что генеральный директор уходит в отставку, а Morgan Stanley объявил, что их генеральный директор уйдет в отставку в этом году.
В настоящее время у банков есть сильные менеджеры, но не так много сильных лидеров, сказал старший партнер West Monroe .
По его словам, до нынешнего повышения процентных ставок банки работали с низкими и стабильными процентными ставками в течение почти двух десятилетий. Это действительно дружелюбная атмосфера.
«Сейчас на море штормит, и многие люди не привыкли управлять ситуацией в такой среде, но в одиночку лидируют», . «Чтобы повысить ответственность за происходящее, генеральные директора хотят уменьшить количество уровней управления и иметь более глубокий взгляд».
Это новая территория для большинства банкиров, и теперь руководство банков признает, что среда фундаментально изменилась.
«Это действительно требует видения, четких стратегических амбиций и лидерства, чтобы иметь возможность проявить волю для достижения этой цели, а не просто управлять банком так, как он работал в течение последних нескольких лет», - сказал он. «Просто не так много людей прошли через это».
Куда делись все банкиры: Так что же банк должен делать, когда все его опытные руководители ушли?
По его же словам, генеральные директора должны сосредоточиться на создании управленческой команды с фундаментальными навыками общения. «Я думаю, что у самых успешных лидеров есть определенный уровень навыков в преодолении неопределенности. И в этом-то и дело».
По его словам, крупные финансовые учреждения создали много слоев управления, что порождает нерешительность и отсутствие подотчетности. Банки теперь понимают, что им необходимо обеспечить большую прозрачность и устранить узкие места.
Вполне вероятно, что вскоре мы с вами станем свидетелями появления новых инвестиционных банков с обновлёнными системами управления.
По материалам CNN.